愛媛の介護情報サイト『メディカサイト』｜カリスマスタッフ　第39回　田中　宏治　さん♪

「カリスマスタッフ」

皆さんのご施設で
頑張っておられる
スタッフさんを応援する
ページです。

皆様のご施設の
カリスマスタッフさん
をご紹介ください。
（メディカサイトプレミアム会員施設は掲載料無料です。）
⇒　フォームから申し込み

⇒　FAXで申し込み

カリスマスタッフの方には
カリスマ認定証と
記念の額をプレゼント♪
⇒　詳細はこちら

『非公開』の求人情報なら
メディカサイトの
医療介護専門
人材紹介サービス
メディカコミュニティ
>>　詳細はこちらをクリック

第199回カリスマスタッフ

第198回カリスマスタッフ

第197回カリスマスタッフ

第196回カリスマスタッフ

第195回カリスマスタッフ

第194回カリスマスタッフ

第193回カリスマスタッフ

第192回カリスマスタッフ

第191回カリスマスタッフ

第190回カリスマスタッフ

第189回カリスマスタッフ

第188回カリスマスタッフ

第187回カリスマスタッフ

第186回カリスマスタッフ

第185回カリスマスタッフ

第184回カリスマスタッフ

第183回カリスマスタッフ

第182回カリスマスタッフ

第181回カリスマスタッフ

第180回カリスマスタッフ

第179回カリスマスタッフ

第178回カリスマスタッフ

第177回カリスマスタッフ

第176回カリスマスタッフ

第175回カリスマスタッフ

第174回カリスマスタッフ

第173回カリスマスタッフ

第172回カリスマスタッフ

第171回カリスマスタッフ

過去にご紹介した
カリスマスタッフさんは
こちら！

管理者は嫌われて当然！
職員が子どもだとすれば、管理者はお父さん。
相手のことを想って、厳しく指導するよう心がけています。
ポリシーは「防げるミスは防ぐ」
小さなことでも気がついたことがあれば、すぐに伝えるようにしています。
また、メリハリも大切だと思います。
ダラダラと残業するのではなく、なるべく日中のうちに仕事を終わらせ、次の日に疲れを持ち越さないよう呼びかけています。

管理者と言っても、デスクワークだけでは見えて来ないことばかりだと思います。
利用者さんに少しでもいいサービスを提供するために、現場に入って職員の動きを見るのが僕の働き方です。
自分の目で見て、感じた事を職員に伝えると説得力が違います。
問題が起こってもすぐに対応することができます。
だからこそ、これからも「現場主義」で仕事ができればと思っています。

「ていれぎ荘」には開設当初からお世話になっていて、「育ててもらった」と思っています。
これからの目標は、もっと威厳を持つこと。
何かあったときに冷静に対処できるよう、どっしり構えていきたいです。



開設当初から、ていれぎ荘で頑張っているスタッフです。スタッフ同士なぁなぁになりがちなところを、「良いことは良い！悪いことは悪い！」と、優しく厳しく指導してくれ、組織づくりをしてくれているのでとても助かっています。かと思えば、利用者さんの前ではバカをして笑わせたりして…。メリハリがきちんとあるので、みんなからの信頼も厚いです。


基本的に、現場にいます！短い時間ではありますが、利用者さんには何かひとつでもいいから楽しんでいただきたいと思っています。		もちろんデスクワークもあります。現場で感じたことを最大限に生かした、仕事ができればいいですね。

>>　メディカサイト施設紹介ページ

　『うちの○○さんは素晴らしい！』　『あそこの□□さんはお年寄りのアイドルだ！』
　など、自薦・他薦の情報も募集しております。
　

　⇒　カリスマスタッフの推薦・情報提供はこちら！

このページのTOPへ戻る

利用規約　｜　リンクについて　｜　会社概要　｜　プライバシーポリシー　｜　お問合せ　｜　求人・施設・企業広告掲載について　｜　医療介護の転職支援・人材紹介サービス「メディカコミュニティ」　｜　愛媛の介護転職